Малый бизнес сможет чаще заключать срочные трудовые договоры
С 1 сентября 2026 года больше работодателей получат право оформлять сотрудников по срочному договору — без привязки к характеру работы.
Сейчас заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон могут субъекты малого предпринимательства с численностью сотрудников до 35 человек. С 1 сентября этот порог вырастет до 70 человек — такой закон подписан 25 мая 2026 года.
Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся прежним — 20 человек.
Важный нюанс: само по себе соответствие критериям не защищает от трудового спора. Если окажется, что срочный договор был фактически навязан работнику, суд может признать его бессрочным. Поэтому важно, чтобы соглашение было действительно добровольным.
Сейчас заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон могут субъекты малого предпринимательства с численностью сотрудников до 35 человек. С 1 сентября этот порог вырастет до 70 человек — такой закон подписан 25 мая 2026 года.
Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся прежним — 20 человек.
Важный нюанс: само по себе соответствие критериям не защищает от трудового спора. Если окажется, что срочный договор был фактически навязан работнику, суд может признать его бессрочным. Поэтому важно, чтобы соглашение было действительно добровольным.
Статья была полезной? Поделитесь с друзьями и коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку
Нажимая на кнопку «Подписаться», я даю согласие на получение рекламной рассылки и обработку персональных данных
Чтобы первыми получать полезные материалы и всегда быть в курсе всех новостей и обновлений Prodamus
О медиа-проекте Prodamus «Знание — деньги»
Пишем обо всём, что может быть полезно самозанятым и ИП.
Мы используем cookies и метрические программы для обработки персональных данных и улучшения сайта. Нажимая «Хорошо» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на такую обработку. Подробнее — в Политике конфиденциальности